Социальные детерминанты развития человеческого капитала в современной организации

Авторы

  • Светлана Олеговна Снисаренко Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, г. Санкт-Петербург

DOI:

https://doi.org/10.25206/2542-0488-2018-1-112-116

Ключевые слова:

социальная политика, социальная зашита работников, корпоративная социальная ответственность и социальное партнерство, инвестирование в человеческий капитал, социальные программы для персонала

Аннотация

В статье рассматриваются социальные факторы формирования и развития человеческого капитала современных организаций. Проанализировано содержание социальной политики предприятий, место социальной защиты работников в системе корпоративной социальной ответственности. Предложены современные принципы и методы социального инвестирования в человеческий капитал.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Биография автора

Светлана Олеговна Снисаренко, Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, г. Санкт-Петербург

кандидат социологических наук, доцент (Россия), заведующая кафедрой «Управление персоналом».

Загрузки


Просмотров аннотации: 9

Опубликован

04.04.2018

Как цитировать

Снисаренко, С. О. (2018). Социальные детерминанты развития человеческого капитала в современной организации. ОМСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК. Серия «Общество. История. Современность», (1), 112–116. https://doi.org/10.25206/2542-0488-2018-1-112-116

Выпуск

№ 1 (2018)

Раздел

Экономические науки

Лицензия

Неисключительные права на статью передаются журналу в полном соответствии с Лицензией Creative Commons BY-NC-SA 4.0 «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» («Атрибуция-Некоммерчески-СохранениеУсловий») 4.0 Всемирная (CC BY-NC-SA 4.0)

Creative Commons License