Генезис и дальнейшее становление организационных культур диджитал-сообществ

Аннотация

Современные управленцы уже осознали и приняли тот факт, что основным определяющим фактором развития организаций, действующих в настоящее время, являются люди и основные аспекты их эффективного функционирова­ния и взаимодействия внутри и вне этих организаций. Также всеобъемлющей тенденцией современности становится лавинообразное распространение раз­нообразных диджитал-групп, в том числе в рамках реальных организаций.

Данная статья носит теоретико-методологический характер и посвящена не­которым вопросам поэлементного совершенствования организационных культур виртуальных групп как одного из инструментов повышения резуль­тативности их функционирования. На основании поэтапного исследования по­нятийного аппарата обосновывается возможность синонимичного использо­вания фигурируемых в данном контексте терминов. Исходя из актуальности постоянного совершенствования культур организации в период инновацион­ного развития общества, а также опираясь на исследование генезиса диджи­тал-сообществ, в статье охарактеризованы основные элементы организаци­онных культур реальных и виртуальных групп, типичных и свойственных для различных периодов их становления.

В результате теоретических исследований, предложенных в настоящей ста­тье, в сводной таблице обобщены и сгруппированы характеристики рассмо­тренных элементов организационных культур. Предложенная систематизация может быть успешно использована в практической деятельности при фор­мировании и регулировании корпоративных культур виртуальных групп, как важнейшего коммуникационного звена современного этапа развития обще­ства, что в целом будет способствовать повышению результатов их функцио­нирования и эффективности деятельности организаций.