Структура и порядок экономических расчетов для организации оплаты труда на кризисных предприятиях
DOI:
https://doi.org/10.25206/2542-0488-2020-5-1-120-126Ключевые слова:
организация оплаты труда, кризисная ситуация на предприятии, финансовый анализ, бизнес-планированиеАннотация
Планирование и организация оплаты труда, стимулирования персонала при выводе компании из кризисной ситуации требует в ряде случаев существенных финансовых ресурсов. Такая ситуация складывается в тех случаях, когда в целях сохранения наиболее эффективных работников предприятия возникает необходимость применения специальных методов мотивации и оплаты труда. Для проработки различных вариантов плана и эффективного решения этих вопросов необходима достоверная информация по экономическим и организационным возможностям предприятия,
уровню рисков и состоянию рынка. В статье для подготовки такой информации предлагается система расчетов и порядок принятия решений, основанные на разделении принципов внешнего и внутреннего финансового анализа, разработке нормативного бюджета компании и бизнес-плана выхода из кризисной ситуации.
Скачивания
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Неисключительные права на статью передаются журналу в полном соответствии с Лицензией Creative Commons BY-NC-SA 4.0 «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» («Атрибуция-Некоммерчески-СохранениеУсловий») 4.0 Всемирная (CC BY-NC-SA 4.0)
